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时间:2019-03-17 10:14    来源:宝运莱贸易有限公司     作者: 左伊     点击: 1201次    打印

 

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12万元的年薪对人均收入只有800元左右的海南百姓极具诱惑力,对财政并不宽裕的万宁市来说似乎也能看到当地政府重视教育的魄力。但这种做法是否具有可行性,是否真能把万宁的教育搞好就该深思了。

学校党委要求,全校各级党组织要团结全体师生员工,同心同德,开拓进取,切实将讲话精神转化为建设世界一流大学的强大动力和实际行动,在建设世界一流大学的征程上迈出新步伐,创造新辉煌。

24日,湖北省汉江中级人民法院再度成为媒体关注的焦点。继操尚银受贿案在此审理后,湖北中医药高等专科学校原校长(副厅级)高勇受贿案在这里开庭。

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应届生就业后辞职再应聘,其后果严重吗?广州某大型企业的人力资源副总监巫辉南先生认为,参加校园招聘的企业一般更加倾向于招收“一张白纸”的应届生,因为便于培训;他担心往届生辞职后的心态问题,也害怕这些学生一旦招入企业又再次跳槽。

“省财政投入5302万元,与香港言爱基金会合作继续实施教育扶贫移民工程,新建、改扩建5所思源实验学校和5所用于接收教育扶贫移民学生的学校;完成2009年9所教育扶贫移民工程学校建设,确保2010年秋季学期新增教育扶贫移民学位5500个。”

朱清时总结说,一是深圳发展迅速积累了财力,而深圳的高等教育与发展不平衡,这为南方科大吸引高层人才提供了财力和基础。二是南方科技大学白纸一张,目标是教授在学校地位最高,免除了官本位和行政化对教授的影响,会使很多人愿意在新的环境下工作。他还认为,由于深圳紧靠香港,深圳将会是中国最适合华人学者生活的地方。朱清时对吸引人才充满信心,并表示南方科大现在收到的主动申请已经很多。

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北京海外学人中心主任袁方说,目前北京市已审批认定“海聚工程”人才88名,每一位都可以说是在某方面达到相当造诣的海外高层次人才。国家和北京市在吸引海外高层次人才的制度设计上,就注重区分了创业型人才和创新型人才的不同。现在已经有多位在京开办企业的“千人”、“海聚”创业型人才,为了企业的发展,他们在海外学子中主动积极宣传国家和北京市吸引海外高层次人才回国的相关优惠政策,促使更多海外高层次创新型人才回国效力,形成了促进发展的合力。目前,本市共有6家创业企业分别拥有2名以上的“千人”、“海聚”人才,使本市“海聚工程”初步呈现出海外高层次人才会聚、加速推动企业及相关行业发展的团队集聚效应。

今年重庆有上万名高中毕业生放弃高考,其中有不少来自农村学校。记者调查发现,农村学生在重点高校中的比例逐年下降,而高职、大专院校毕业生又面临“就业难,收入低”,高额的教育费用也是农村生读书不如早打工,早挣钱的原因之一。(4月19日《新华网》)

新华网福州6月17日电(记者 许雪毅)由中华全国青年联合会、台湾“中华青年交流协会”、台湾“中国青年创业协会总会”主办的第五届海峡青年论坛17日在福建省福州市举行。来自海峡两岸、港澳及其他海外地区的700多名青年代表出席论坛。

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成:这也是很重要的一点,你跟的人根基再稳,站得再高,但并不意味着你也站稳脚跟了。假如你自己工作能力欠缺,难免容易引起其他人的议论,如靠关系、走后门之嫌疑,再者,你的口碑不佳,也让上司脸上无光,被人认为徇私,难再谈合作。总之寄居是状态,但心态不能寄居,保持学习力是件非常重要的事。

警方和急救人员不久赶到车祸现场,发现箱型车压在小车上,小车内的亚裔男子陷入有6至9英尺深的下水沟。抢救人员经过将近一个小时忙碌,终于把小车内的亚裔男子抬出;但他因伤势过重而当场死亡。驾驶箱型车的肇事者则早已逃离现场。

东城区教委要求100所辖区内中小学校,要签订使用警用器材责任书,并提出9项细则。保卫处相关负责人介绍,警用器械主要用于对付违法犯罪分子,由学校安保人员值勤中使用,非值勤时间不得随意使用。细则指出,警用器械须落实专人使用,专人保管,不得转借挪用;无特殊情况或未经批准,严禁将警用器材带出校园;若丢失或损坏应及时报告,否则将追究责任。

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新华社记者刘健、李松  最近重庆市江津区面向全国公开选拔22个处级干部(21个副处级、1个正处级)。出人意料的是,先后有来自全国26个省市的410名高端人才应聘,其中有345名硕士和博士,是当地原有干部队伍硕士、博士数量的170多倍。  应聘者中有“全国十佳大学生‘村官’”、团中央组织的博士服务团成员、北京奥组委人事部项目负责人,也有年收入二三十万的企业高管。  跨区域、跨体制公开选拔引得“孔雀西南飞”  江津区距离重庆市主城区不到1小时车程,近年来撤市设区,功能定位由之前的农业县市转向区域中心城市。但是原有的干部结构很不适应:区管710名干部中,全日制大学本科以上学历的仅占10%左右,硕士生和博士生只有2名,城市发展中急需的经济管理、城市建设规划、金融人才严重缺乏。  为破解人才荒,从去年10月开始至今年3月,江津根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》的规定,面向全国公开选拔22名处级干部,主要选拔宏观经济管理、城乡规划建设、后备干部等人才。  几个月里,前来报名参选的硕士研究生252人,博士研究生、博士后93人,其中在海外留学或工作的“海归”人员12人。江津区委组织部部长万相兰说:“这次选拔与以前明显不同的是,不再对应聘人员的身份有所要求,而强调学历水平和实际能力,一下子把选择范围扩大了。”  江津区规划局经过选拔,充实了两个副局长、一个总规划师,担任副局长的周勇来自上海嘉定区发改委,是同济大学交通运输专业和法国桥路大学智能交通专业的双硕士,其他两人也都毕业于规划专业。70多名硕士和博士应聘的区团委书记岗位竞争最为激烈,脱颖而出的邵锋不可谓不优秀:清华大学的博士生,曾任北京奥组委人事部项目负责人,应聘期间被北京市委组织部公示为昌平区现代农业园区管委会副主任。  由于人才难得,江津区在原来公开选拔名额的基础上,又通过人才引进方式增加了3个副处级干部岗位,剩下的还有十余人也被纳入引进人才后备库。  “基层也是我们实现人生价值的平台”  此前这些博士、硕士拥有令人羡慕的岗位、高收入、职业前景,为何选择到西部基层工作?获得基层工作经验、实现自己的人生价值,是不少公开选拔出的干部的共同心声。任江津区外经委副主任的周波毕业于澳大利亚堪培拉大学,对澳大利亚的商务十分熟悉,此前是北京市公安局副主任科员。他对自己的评价是“三门干部”,即出了家门进校门、出了校门进机关门。“我经常在扪心自问:我真的对基层的问题很了解、很清楚吗?没有基层经历让我工作起来有些心虚,江津给了我发挥人生价值的平台。”  不少公开选拔出的干部以前是非公有制企业的高级管理人员,收入颇丰。任江津区团委副书记的中意是北京师范大学教育学专业硕士,此前任北京首创置业股份有限公司总裁助理,年薪20多万元。中意告诉记者:“在江津,团委副书记年收入只有4万多元。很多优秀的年轻人可能将外企、大型国企作为第一选择,但也不能忽视有很多人愿进入政府机关去施展自己的才华,我觉得在政府这个平台上可以更好地发挥自己的能力。”  公开选拔担任为区规划局副局长之前,陈云亮是深圳市新城市规划建筑设计有限公司城市研究所所长,作为华中科技大学规划专业硕士,曾有10多年的城市规划工作经验。他说:“在企业我每年拿到的薪金有30多万元,但在企业中我发挥的只是个人作用,我希望能够对政府决策产生影响,去影响更多的人。”  改革选人机制才能吸引高端人才下基层  江津引来345名硕士、博士报名参加公开选拔,大大改善了当地干部结构。如何才能吸引优秀人才到基层、到西部工作?组织部门认为,“江津现象”有两点启示:  其一,只有打破常规给岗位,才能“不拘一格降人才”。  江津区委书记王银峰认为,按照目前的干部选拔机制,这些博士、硕士也要“排队”,脱颖而出比较困难。而江津按照国家的相关规定,通过跨区域、跨体制的全国公开选拔,尝试打破常规,破格重用,才有吸引力。  重庆大学法学院院长陈忠林对此十分感慨:“过去我们总是责怪这些高端人才不愿到基层,从江津公开选拔的情况看,基层工作仍有吸引力,关键要给他们一个公正、公平的待遇。”  其二,为避免高学历、低能力式的书呆子通过公开选拔任职,必须创新评选机制。  在这次江津公开选拔干部的过程中,面试评委由区级领导、区委委员、区纪委副书记、区委组织部副部长、区公选岗位主要负责人等76人组成,这些人长期担任基层领导,具有丰富选人任人的眼光,而在面试时,在每组19个评委的打分中,去掉5个最高分和最低分,保证了面试的公平。

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